{"id":856,"date":"2024-12-26T11:40:22","date_gmt":"2024-12-26T17:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/?p=856"},"modified":"2024-12-26T11:40:22","modified_gmt":"2024-12-26T17:40:22","slug":"la-nueva-reforma-para-regular-el-trabajo-en-plataformas-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/la-nueva-reforma-para-regular-el-trabajo-en-plataformas-digitales.html","title":{"rendered":"La nueva reforma para regular el trabajo en plataformas digitales"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>24 de diciembre de 2024<\/strong>, se public\u00f3 un decreto en el <a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5746132&amp;fecha=24%2F12%2F2024&amp;fbclid=IwY2xjawHaVSRleHRuA2FlbQIxMAABHf7VVnEx3neMs-ur8aMU8BL7q3ypHXySmTEuI0ITZjGJjjUHgWAffY05QQ_aem_0Ssp45s7vCGTq7ZOZnoyAQ#gsc.tab=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF)<\/strong><\/a> que representa un cambio significativo en la <strong>regulaci\u00f3n laboral para trabajadores de plataformas digitales<\/strong> en M\u00e9xico.<\/p>\n<p>Esta legislaci\u00f3n busca adaptar la Ley Federal del Trabajo a las <strong>nuevas din\u00e1micas laborales impuestas por la econom\u00eda digital<\/strong>, asegurando derechos laborales y estableciendo obligaciones para las empresas que operan en este sector.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_55 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\" role=\"button\"><label for=\"item-69f30aa89793f\" ><span class=\"\"><span style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input aria-label=\"Toggle\" aria-label=\"item-69f30aa89793f\"  type=\"checkbox\" id=\"item-69f30aa89793f\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/la-nueva-reforma-para-regular-el-trabajo-en-plataformas-digitales.html\/#Contexto_de_la_Reforma\" title=\"Contexto de la Reforma\">Contexto de la Reforma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/la-nueva-reforma-para-regular-el-trabajo-en-plataformas-digitales.html\/#Principales_modificaciones_a_la_Ley_Federal_del_Trabajo\" title=\"Principales modificaciones a la Ley Federal del Trabajo\">Principales modificaciones a la Ley Federal del Trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/la-nueva-reforma-para-regular-el-trabajo-en-plataformas-digitales.html\/#Definicion_y_reconocimiento_del_trabajo_en_plataformas_digitales\" title=\"Definici\u00f3n y reconocimiento del trabajo en plataformas digitales\">Definici\u00f3n y reconocimiento del trabajo en plataformas digitales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/la-nueva-reforma-para-regular-el-trabajo-en-plataformas-digitales.html\/#Derechos_laborales_y_obligaciones_de_las_empresas\" title=\"Derechos laborales y obligaciones de las empresas\">Derechos laborales y obligaciones de las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/la-nueva-reforma-para-regular-el-trabajo-en-plataformas-digitales.html\/#Flexibilidad_y_condiciones_de_trabajo\" title=\"Flexibilidad y condiciones de trabajo\">Flexibilidad y condiciones de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/la-nueva-reforma-para-regular-el-trabajo-en-plataformas-digitales.html\/#Transparencia_y_proteccion_de_datos\" title=\"Transparencia y protecci\u00f3n de datos\">Transparencia y protecci\u00f3n de datos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/la-nueva-reforma-para-regular-el-trabajo-en-plataformas-digitales.html\/#Obligaciones_especificas_para_las_empresas_de_plataformas_digitales\" title=\"Obligaciones espec\u00edficas para las empresas de plataformas digitales\">Obligaciones espec\u00edficas para las empresas de plataformas digitales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/la-nueva-reforma-para-regular-el-trabajo-en-plataformas-digitales.html\/#Sanciones_por_Incumplimiento\" title=\"Sanciones por Incumplimiento\">Sanciones por Incumplimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/la-nueva-reforma-para-regular-el-trabajo-en-plataformas-digitales.html\/#Conclusion\" title=\"Conclusi\u00f3n\">Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contexto_de_la_Reforma\"><\/span><strong>Contexto de la Reforma<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, las plataformas digitales que ofrecen servicios como transporte, reparto de bienes y otros han experimentado un auge significativo en M\u00e9xico.<\/p>\n<p>Con el crecimiento de las plataformas digitales como <em>Uber, Rappi<\/em> y otras, se ha generado un nuevo tipo de relaci\u00f3n laboral que no estaba claramente regulada bajo la legislaci\u00f3n existente.<\/p>\n<p>Esta reforma tiene como objetivo brindar claridad y protecci\u00f3n tanto a los trabajadores como a las empresas, garantizando que los derechos laborales sean <strong>respetados en este nuevo entorno de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_modificaciones_a_la_Ley_Federal_del_Trabajo\"><\/span><strong>Principales modificaciones a la Ley Federal del Trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El reciente decreto introduce cambios significativos en la Ley Federal del Trabajo, adaptando la normativa a las particularidades del trabajo en plataformas digitales.<\/p>\n<p>Estos cambios buscan reconocer formalmente la relaci\u00f3n laboral entre trabajadores y plataformas, asegurando derechos laborales fundamentales como la seguridad social, indemnizaciones justas y participaci\u00f3n en utilidades.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se establecen obligaciones claras para las empresas, promoviendo un entorno laboral m\u00e1s equitativo y transparente para quienes realizan actividades a trav\u00e9s de estas plataformas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicion_y_reconocimiento_del_trabajo_en_plataformas_digitales\"><\/span><strong>Definici\u00f3n y reconocimiento del trabajo en plataformas digitales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El decreto introduce un nuevo cap\u00edtulo, el IX Bis, denominado <strong>&#8220;Trabajo en Plataformas Digitales&#8221;<\/strong>, que abarca los art\u00edculos <strong>291-A a 291-U<\/strong>.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed se define a los trabajadores de plataformas digitales como <em>aquellos que realizan actividades remuneradas bajo la supervisi\u00f3n de una entidad que utiliza tecnolog\u00edas digitales para gestionar dichas actividades<\/em>.<\/p>\n<p>El decreto incorpora el <strong>art\u00edculo 291-C<\/strong> a la Ley Federal del Trabajo, definiendo de manera espec\u00edfica a los trabajadores de plataformas digitales como:<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>&#8220;Aquellos que, mediante el uso de aplicaciones tecnol\u00f3gicas o digitales, realizan actividades de reparto de bienes, transporte de personas u otros servicios similares, sin que la prestaci\u00f3n de sus servicios sea considerada completamente aut\u00f3noma.&#8221;<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derechos_laborales_y_obligaciones_de_las_empresas\"><\/span><strong>Derechos laborales y obligaciones de las empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Relaci\u00f3n Laboral Subordinada<\/strong>: Se establece que los trabajadores de plataformas digitales tienen una relaci\u00f3n laboral subordinada, lo que les otorga derechos similares a los de otros trabajadores, como acceso a seguridad social y prestaciones.<\/li>\n<li><strong>Indemnizaciones y Reinstalaci\u00f3n<\/strong>: Seg\u00fan el art\u00edculo 50, las indemnizaciones para estos trabajadores incluyen tres meses de salario, adem\u00e1s de veinte d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio efectivamente laborado. La reinstalaci\u00f3n solo procede en caso de violaci\u00f3n a derechos colectivos.<\/li>\n<li><strong>Participaci\u00f3n en Utilidades<\/strong>: El art\u00edculo 127 reconoce el derecho de estos trabajadores a participar en las utilidades de la empresa, siempre que cumplan con un m\u00ednimo de horas trabajadas al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilidad_y_condiciones_de_trabajo\"><\/span><strong>Flexibilidad y condiciones de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilidad Laboral<\/strong>: El trabajo en plataformas digitales se caracteriza por ser flexible y discontinuo, permitiendo a los trabajadores decidir sus horarios y la cantidad de trabajo que aceptan (Art\u00edculo 291-E).<\/li>\n<li><strong>C\u00e1lculo del Salario<\/strong>: El salario se calcular\u00e1 por tarea, servicio, obra o trabajo realizado, incluyendo un <strong>proporcional de prestaciones como vacaciones y aguinaldo<\/strong> (Art\u00edculo 291-F).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transparencia_y_proteccion_de_datos\"><\/span><strong>Transparencia y protecci\u00f3n de datos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las empresas deben garantizar que los <strong>algoritmos que asignan tareas sean transparentes y comprensibles para los trabajadores<\/strong>, asegurando que no haya discriminaci\u00f3n ni riesgos para la salud (Art\u00edculo 291-J).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligaciones_especificas_para_las_empresas_de_plataformas_digitales\"><\/span><strong>Obligaciones espec\u00edficas para las empresas de plataformas digitales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las empresas que gestionen plataformas digitales tienen obligaciones espec\u00edficas, como <strong>registrar a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/strong> y garantizar el <strong>pago de cuotas obrero-patronales<\/strong> (Art\u00edculo 291-K).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, deben establecer mecanismos para proteger la informaci\u00f3n personal y garantizar la seguridad laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanciones_por_Incumplimiento\"><\/span><strong>Sanciones por Incumplimiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El <em>art\u00edculo 997-B<\/em> establece <strong>multas significativas<\/strong> para las empresas que no cumplan con las disposiciones, que pueden oscilar entre 250 y 25,000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), dependiendo de la infracci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esta reforma es un paso crucial hacia la modernizaci\u00f3n del marco laboral en M\u00e9xico, adapt\u00e1ndose a las necesidades de la era digital. Las empresas de plataformas digitales deber\u00e1n ajustar sus operaciones para cumplir con estas nuevas regulaciones, asegurando que los derechos de los trabajadores sean respetados y promoviendo un entorno laboral justo y equitativo.<\/p>\n<p>Este decreto no solo busca proteger a los trabajadores, sino tambi\u00e9n proporcionar un marco claro que permita a las empresas operar de manera responsable en el entorno digital, fomentando un equilibrio entre flexibilidad laboral y seguridad social.<\/p>\n<p>Si requieres asesor\u00eda en materia laboral o deseas crear una estrategia empresarial que impulse tu negocio con el debido cumplimiento legal, fiscal y laboral, ac\u00e9rcate a <a href=\"https:\/\/basalcapital.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Basal Capital<\/strong><\/a> para recibir <a href=\"https:\/\/basalcapital.mx\/servicio-juridico.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">asesor\u00eda empresarial especializada<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se publican en el DOF diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Plataformas Digitales en M\u00e9xico.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":862,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-856","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carrousel"],"acf":[],"views":229,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=856"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":864,"href":"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856\/revisions\/864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/basalcapital.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}