UMA 2026: Nuevos montos y guía de Actualización

Los nuevos montos de la UMA 2026 deben estar actualizados a partir del 1 de febrero de 2026. Hay aumento de 3.69%

El INEGI publicó el 8 de enero de 2026 el comunicado oficial con la nueva Unidad de Medida y Actualización (UMA). Este valor entrará en vigor el 1 de febrero de 2026, marcando el inicio de nuevos criterios para tus pagos y obligaciones.

Además de ser un dato técnico, la UMA es un parámetro que se traslada directamente a tus procesos internos: afecta cómo calculas montos máximos, topes, sanciones y algunas referencias utilizadas por las autoridades.

En esta nota conocerás los montos exactos y cómo asegurar el cumplimiento normativo de tu organización sin contratiempos, reduciendo el margen de error en tus sistemas de cálculo y en tus proyecciones financieras.

 

 

¿Qué es la UMA?

La UMA es la referencia económica en pesos que utilizas para determinar el pago de obligaciones y supuestos en leyes federales. Sustituye al esquema de “veces salario mínimo” para evitar que los incrementos salariales generen una inflación desmedida en las multas y trámites.

En la práctica, esto significa que muchas fórmulas de cálculo dejaron de hablar de salarios mínimos y pasaron a expresarse en UMA, por lo que hoy es indispensable identificar qué conceptos de tu operación ya dependen de esta unidad.

Tener clara esta distinción te permite gestionar tus costos administrativos con mayor precisión técnica y legal, evitando decisiones basadas en referencias equivocadas.

 

¿La UMA es lo mismo que el salario mínimo?

La UMA y el salario mínimo no son lo mismo ni cumplen la misma función. La UMA es una unidad de cuenta que se utiliza para calcular multas, topes, contribuciones y ciertos límites legales, mientras que el salario mínimo es la remuneración mínima que debe recibir una persona trabajadora por su jornada.

En tu empresa, esto significa que para sueldos y prestaciones salariales la referencia sigue siendo el salario mínimo, pero para montos expresados en “veces UMA” (por ejemplo, sanciones o topes de ciertos beneficios) la referencia obligatoria es la UMA.

 

Actualización UMA 2026

El comunicado del INEGI confirma que la actualización anual es necesaria para mantener el valor adquisitivo de esta unidad. Los datos publicados son la base para que tus departamentos de nómina y contabilidad realicen los ajustes pertinentes y mantengan coherencia entre lo que se calcula internamente y lo que reconocen las autoridades.

Cada nueva UMA implica revisar si tus reglas de negocio, topes y parámetros se mantienen alineados, sobre todo en organizaciones que operan con múltiples centros de trabajo o sistemas.

Es vital que tu equipo consulte esta información para garantizar la transparencia en cada cálculo realizado este año y contar con un respaldo documental claro ante auditorías o revisiones posteriores.

 

Valores oficiales UMA 2026

A continuación, te presento los valores que deberás aplicar en tus operaciones recurrentes:

AÑO	DIARIO	MENSUAL	ANUAL
2026	$117.31	$35,66.22	$42,794.64

Tener estos tres valores disponibles facilita que cada área utilice el monto que le corresponde según el tipo de cálculo que realice, evitando conversiones manuales que puedan introducir diferencias.

 

Incremento y metodología de cálculo

Para 2026, la variación anual de la UMA se fijó en un 3.69% en comparación con el ejercicio anterior. Este porcentaje se obtiene sumando uno más el crecimiento del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) de diciembre de 2025.

Este método busca que la UMA evolucione al mismo ritmo que la inflación medida oficialmente, manteniendo su función como referencia estable y predecible para obligaciones y montos jurídicos.

Este cálculo, responsabilidad del INEGI, asegura que tus obligaciones se ajusten conforme al ritmo de la inflación real del país y te permite incorporar este porcentaje en tus escenarios y presupuestos anuales.

 

¿A quiénes impacta esta actualización?

La UMA 2026 afecta principalmente a CEOs, gerentes de capital humano y responsables de áreas fiscales o jurídicas, ya que son quienes deben autorizar y supervisar la correcta aplicación de estos cambios.

Su aplicación influye en el cálculo de cuotas de seguridad social, topes de previsión social y sanciones administrativas, así como en ciertos límites contemplados en disposiciones fiscales y laborales.

Si detectas dudas en la implementación, una asesoría en materia laboral te brindará el soporte necesario para blindar tus procesos, validar criterios y tomar decisiones informadas sobre qué debe actualizarse y qué se mantiene sin cambio.

 

¿Cuándo es obligatorio usar la UMA 2026?

Los valores que acabas de revisar son obligatorios a partir del 1 de febrero de 2026. A partir de esa fecha, cualquier cálculo que deba hacerse con referencia a UMA debe tomar los montos actualizados.

Te recomendamos realizar la actualización en tus sistemas antes del cambio de periodo para evitar discrepancias operativas y asegurar que el primer cálculo que se realice ya incorpore la nueva cifra.

Cumplir con los tiempos legales demuestra la solidez del control interno y la ética profesional de tu empresa, además de enviarte un mensaje claro de orden y previsión hacia tus socios, colaboradores y auditores.

 

¿Qué hacer como empresa? (Checklist breve)

• Actualiza la UMA en tu sistema de nómina/ERPy tablas internas de cálculo, verificando que el cambio se aplique de forma homogénea en todas las compañías o razones sociales del grupo.
• Alinea tus plantillas de Excel y reportes para que todas las áreas usen los mismos valores, evitando que existan versiones distintas de la misma información circulando al mismo tiempo.
• Verifica los cambios mediante una prueba rápida de cálculo comparada con el periodo previo, de preferencia sobre un caso real, y documenta cualquier ajuste adicional que debas realizar.
• Documenta la actualización indicando responsable y fecha para facilitar tus futuras auditorías, dejando evidencia del comunicado consultado y de las decisiones tomadas durante el proceso.

 

Riesgos de no actualizar los valores de la UMA en tu empresa

Omitir este cambio puede generar cálculos inconsistentes que deriven en diferencias negativas durante tus cierres mensuales, especialmente cuando se comparan cifras entre áreas o periodos.

Podrías enfrentar pagos incorrectos ante las autoridades, lo que genera recargos o multas que afectan tu flujo de caja y pueden obligarte a destinar recursos no previstos para regularizar la situación.

Además, una configuración desactualizada es señal de una debilidad en la gestión de riesgos que puede alertar a los auditores y afectar la percepción de tus procesos internos ante inversionistas, consejos de administración o socios.

 

Errores comunes que debes evitar

Actualizar de forma parcial, olvidando ajustar las plantillas auxiliares que alimentan tus sistemas principales, provoca que cada área llegue a resultados diferentes aun partiendo de la misma información.

Confundir la UMA con el salario mínimo, aplicando erróneamente una referencia por otra en tus contratos o prestaciones, puede generar obligaciones más altas de las necesarias o, por el contrario, incumplimientos frente a la norma.

No dejar evidencia documental del cambio, lo que complica la trazabilidad en procesos de revisión externa y hace más difícil defender tus decisiones ante autoridades o auditores.

Aplicar la fecha incorrecta, ignorando que el cambio oficial no inicia el primero de enero, sino semanas después, crea periodos intermedios con criterios mezclados que luego son complejos de corregir y explicar.

 

Conclusión

La UMA 2026 de $117.31 diarios requiere una acción inmediata y coordinada entre tus departamentos clave para que todos operen bajo los mismos parámetros desde el primer día de vigencia.

Asegurar que tu organización adopte estos valores con orden es el primer paso para un año fiscal libre de contingencias, con información consistente, decisiones mejor sustentadas y menos tiempo invertido en correcciones.

En Basal Capital, ponemos a tu disposición nuestra Asesoría en Materia Laboral para optimizar tu cumplimiento y proteger tu rentabilidad, acompañándote en la revisión de tus procesos, la actualización de tus sistemas y la prevención de riesgos derivados de esta y otras actualizaciones normativas.